Tradotto letteralmente, l’HeadHunter è un cacciatore di teste: una professione di stampo anglosassone che si è radicata in Svizzera nata negli anni Novanta.

L’attività dei cacciatori di teste consiste nella ricerca diretta e la selezione di personale specializzato su mandato di un’azienda, che decide di commissionare a consulenti esterni il compito. Quando una società decide di ricorrere a questo servizio, spesso è alla ricerca di figure professionali altamente qualificate che abbiano requisiti particolari e rari per svolgere ruoli dirigenziali o specialistici.

La professione del cacciatore di teste è molto simile a quella dei detective: un percorso affascinante e complesso che non tutti riescono a comprendere a pieno.

Facciamo un po’ di chiarezza.

E’ affascinante perché l’HeadHunter ha un’enorme responsabilità: trovare il profilo migliore per una posizione di rilievo, dalla quale dipende il buon andamento di un’azienda. Lo definiamo anche complesso, perché i profili di valore in circolazione non sono molti e il compito principale è quello di convincerli ad intraprendere una nuova sfida professionale, quando magari i diretti interessati non la stanno cercando. Nulla di più complicato.

HeadHunter versus agenzia di intermediazione e di collocamento di personale.

Spesso e volentieri, il concetto di HeadHunter viene assimilato a quello di agenzia del lavoro/interinale. Anche in questo caso, nulla di più sbagliato. Sapete quali sono le vere differenze tra un’agenzia del lavoro, una società di Ricerca e Selezione del Personale e una Società Head Hunting?

Vediamoli insieme.

 

Agenzia del lavoro

Si  tratta di una realtà molto legata al territorio: solitamente si occupa di ricercare profili molto operativi per una durata limitata nel tempo (interinato) e a volte si occupano anche di impieghi fissi. La somministrazione è un servizio molto utile per aziende con picchi di lavoro, per esigenze extra, che dona la possibilità di avere temporaneamente il personale di cui si necessita senza doversi impegnare per periodi estremamente lunghi e senza costi diretti.

Intermediazione, ricerca e selezione

Una realtà che può operare su aree territoriali più vaste e anche su profili di seniority e professionalità più elevate, ma lo fa attraverso siti di job posting e contatti tramite la banca dati interna per trovare i candidati che si avvicinano maggiormente alla job description. I candidati sono persone alla ricerca attiva di un cambiamento lavorativo oppure sono disoccupati.

Gli headhunters

Questi professionisti, sono anche conosciuti come società di Executive Search, operano ai “piani alti” e sono in contatto con dirigenti, quadri e specialisti, grazie ad una rete attiva e azioni di caccia diretta. La caccia è un’attività molto particolare e ricca di differenze: ogni HeadHunter sviluppa proprie metodologie e le tecniche di avvicinamento dei candidati che corrispondono all’identikit profile stilato con il cliente.

Abbiamo dato il via a una rubrica dedicata a questo tema che vogliamo approfondire nei prossimi articoli, perché crediamo che ci sia molto da dire e da chiarire in merito a queste figure: attenzione, un HeadHunter potrebbe essere alla ricerca di un profilo come il vostro!