da admin | Lug 27, 2017 | Performance individuale e di gruppo
In senso ampio e generico, parliamo di performance, e di conseguenti modelli di valutazione della stessa, riferendoci alla prestazione e al rendimento nella realizzazione concreta di un’attività, di un comportamento, di una situazione determinata. Sinteticamente...
da admin | Lug 24, 2017 | Business del III millennio
Ho già accennato, all’antifragilità, l’ho fatto collocandola nel solco delle evoluzioni: un pensiero resiliente può allenarsi e diventare antifragile. Il concetto, secondo le parole di Nassim Taleb, indica e comprende le caratteristiche di quelle realtà che «traggono...
da admin | Lug 21, 2017 | Eccellenza e talenti
Con executive assessment si identifica una metodologia per la valutazione chiara e completa di un manager. L’analisi sostanzialmente vuole rilevare: -se il soggetto è adatto al ruolo o posizione -se lo stesso ha un potenziale di evoluzione -se il suo profilo...
da admin | Lug 17, 2017 | Performance individuale e di gruppo
Per performance management si intende un insieme di processi per la gestione, la misurazione e il controllo delle performance aziendali, a seguito dell’identificazione degli obiettivi da raggiungere in un dato periodo. Risponde essenzialmente alle finalità di:...
da admin | Lug 11, 2017 | Business del III millennio
Intorno alla quarta rivoluzione industriale si agita il fermento delle nuove tecnologie, il dibattito sulla globalizzazione, l’osservazione del trend delle attività che saranno appannaggio dell’automazione e dell’intelligenza artificiale, la valutazione dei lavori ‘in...